Acceso usuarios
El derecho de protección de datos de carácter personal tiene una acusada proyección en el ámbito laboral, pues las empresas precisan procesar numerosos datos de las personas trabajadoras para dar cumplimiento a sus obligaciones empresariales. En este sentido, el convenio colectivo, en calidad de norma profesional, cumple una función esencial en el desarrollo de las garantías fijadas por el Reglamento general de protección de datos. En el presente comentario, se da cuenta del reciente fallo judicial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que aclara cuáles son los límites que la negociación colectiva debe cumplir, pronunciándose también sobre las controvertidas cláusulas derogatorias.
