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Se presenta un estudio de viñetas sobre las preferencias de formación de los trabajadores en los Países Bajos. La teoría del capital humano, la teoría de la señalización y la "nueva relación de trabajo" fundamentan la hipótesis de que las preferencias dependen de la especificidad de las competencias objetivo y de la modalidad contractual. Los resultados así lo confirman e indican que, aunque los trabajadores con contrato indefinido muestran una mayor predilección relativa por las competencias específicas de la organización que los trabajadores temporales-que se inclinan por las competencias generales-, todos prefieren ampliar las competencias generales antes que las específicas. Además, los trabajadores temporales reciben menos formación de la que desearían.
