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Francisco Pérez Mackenna
Dentro de la institucionalidad laboral, las normas y prácticas que atañen a los despidos e indemnizaciones constituyen algunos de sus aspectos más importantes y complejos. El presente estudio contiene una discusión en torno a los principios, objetivos y circunstancias que debe contemplar, en esas materias, la legislación laboral. De acuerdo al autor, las disposiciones que normen el despido y la renuncia deben responder a la necesidad de relaciones justas entre las partes, conciliando los intereses de quienes están empleados, con aquellos de los desempleados y con los requerimientos de una economía dinámica. En ese sentido, el autor sugiere la mantención del despido sin necesidad de probar causal específica (dentro de un grupo preestablecido), a la vez que propone la obligación de pagar una indemnización de un mes de sueldo por año de servicio al personal que es despedido o que renuncia voluntariamente. Asimismo, se plantea que la ley debe señalar las causales prohibidas en los despidos, a fin de evitar discriminaciones contra determinados grupos.
Some of the most and complex and important aspects of labor mar-ket institutions are the rules and practices relating to dismissal andredundancy payments. This study contains a discussion of the princi-ples, goals and circumstances that labor legislation should consideron these issues.According to the author, the provisions governing dismissal andvoluntary resignation should respond to the need for fair relationsbetween the parties, reconciling the interests of those who are em-ployed with those of the unemployed, as well as with the needs of adynamic economy.In this context, the author suggests maintaining the possibility ofdismissal without need to prove specific cause (within a pre-establis-hed group), while also proposing the obligation make a severancepayment equal to one month’s wage per year of service to workerswho are fired or who resign voluntarily. Moreover, it is argued thatthe law should indicate prohibited causes of dismissal, so as to avoiddiscrimination against certain groups.
