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En el presente artículo se analizan los distintos tipos de acoso sexual en el trabajo y sus consecuencias, el sujeto activo y pasivo del mismo, los elementos del protocolo que ha de implantarse en todas las empresas a fin de que se pueda actuar con rapidez frente a una situación en la que una persona sea acosada sexualmente, por un compañero de trabajo, un superior o por el empresario. Asimismo, se analiza tanto el despido de la persona a la que se impute haber cometido el citado acoso sexual, como el supuesto en el que quien se considere sujeto pasivo pida la resolución del contrato por tal motivo.
