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Miguel Rodríguez-Piñero Royo 
El Derecho del Empleo, rama del Derecho del Trabajo cuya autonomía es todavía reciente, está construyendo un estatuto jurídico de ciudadanía en el mercado de trabajo. Dentro de éste se identifica un derecho que todavía no alcanza el nivel adecuado de reconocimiento, el derecho a decidir en las transiciones profesionales. Este derecho se refiere al espacio de autonomía que retienen los ciudadanos en cuanto trabajadores, que capacidad tienen para elegir entre las opciones que se les presentan durante sus carreras profesionales y sus transiciones laborales. El objeto de este estudio es valorar hasta qué punto este derecho es recogido como tal por el ordenamiento jurídico español, estudiando la regulación aplicable a dos transiciones laborales, la de dejar un trabajo y la de rechazar una oferta de empleo. La conclusión es que no está todavía garantizado. Esto es especialmente llamativo en un momento en el que el mercado de trabajo pone de manifiesto cómo las personas, por distintos motivos, están rechazando oportunidades profesionales que no se acomodan a sus preferencias. Y en el que el Derecho del Trabajo sí amplia la capacidad de autogestión de la forma en que se prestan los servicios.
Labour Market Law, a branch of Labor Law whose autonomy is still recent, is constructing a legal framework of citizenship in the labor market. Within this framework, one right that has not yet achieved adequate recognition is the freedom to choose in professional transitions. This right refers to the autonomy retained by citizens as workers, their ability to choose among the options presented to them during their professional careers and labor transitions. The aim of this study is to assess to what extent this right is recognized by the Spanish legal system, by examining the regulation of two labor transitions: leaving a job and rejecting a job offer. The conclusion is that there is no adequate protection. This is particularly striking at a time when the labor market shows how people, for various reasons, are rejecting professional opportunities that do not align with their preferences. Meanwhile, Labor Law does expand the capacity for self-management in the way services are provided.
