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María Luisa Pérez Guerrero
Es llamativo que, en los últimos dos años, tras la reforma laboral por la que se pretendía reducir drásticamente los niveles de contratación temporal, las empresas de trabajo temporal hayan protagonizado un auge de su actividad de intermediación, llegando a niveles históricos de participación en la formalización de contratos de trabajo. Esta circunstancia hace que debamos detenernos a analizar el papel que las empresas de trabajo temporal desarrollan en la gestión del empleo. Como protagonistas de la actividad privada de intermediación, las empresas de trabajo temporal forman parte del entramado de sujetos colaboradores de los servicios públicos en la labor de intermediación y colocación que regula la nueva Ley de Empleo. El legislador opta por un modelo de colaboración público privada, que aúne todos los esfuerzos de los operadores del mercado, para garantizar el acceso a un empleo digno, estable y de calidad de todos los demandantes de empleo. En este estudio nos centraremos en el papel de las empresas de trabajo temporal en el ámbito de las políticas activas de empleo y, en particular, en el ejercicio de la actividad de la intermediación, tal y como es concebida por la actual Ley 3/2023, de 28 de febrero, de empleo.
It is striking that, in the last two years, following the labor reform aimed at drastically reducing the levels of temporary hiring, temporary employment agencies have seen a boom in their intermediation activity, reaching historic levels of participation in the formalization of employment contracts. This circumstance makes it necessary to analyze the role that temporary employment agencies play in the management of employment. As protagonists of the private intermediation activity, temporary employment agencies form part of the network of subjects collaborating with the public services in the intermediation and placement work regulated by the new Employment Law. The legislator chooses a model of public-private collaboration, which brings together all the efforts of market operators to guarantee access to decent, stable and quality employment for all job seekers. In this study we will focus on the role of temporary employment agencies in the field of active employment policies and, in particular, in the exercise of the activity of intermediation, as conceived by the current Employment Law 3/2023.
