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Eva Garrido Pérez 
El análisis de las cláusulas convencionales que acogen compromisos y medidas de favorecimiento del empleo en los ámbitos de cobertura del convenio ha constituido tradicionalmente una técnica idónea para testar el nivel de interesamiento de los sujetos negociadores sobre la temática del empleo. La intervención reformadora del RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, con importantes novedades en materia de contratación, en particular la preferencia por el empleo estable, y con remisiones directas a la negociación colectiva para completar un buen número de sus previsiones, ha tenido sin duda su influencia y proyección entre los convenios colectivos negociados o revisados con posterioridad a la entrada en vigor de la norma, conformando el marco idóneo para analizar las tendencias que en su caso y en la actualidad presenta la inserción de cláusulas o compromisos de empleo entre los contenidos negociales, y con ello en definitiva resolver cual sea el papel que cumple la negociación colectiva, si alguno le corresponde cumplir, en materia de empleo.
The analysis of the conventional clauses that include commitments and measures to promote employment in the areas covered by the agreement has traditionally been an ideal technique to test the level of interest of the negotiating parties in the subject of employment. The reforming intervention of RD-law 32/2021, of December 28, with important and new developments around employment recruitment, in particular the preference for permanent employment, and with direct references to collective bargaining to complete a good number of its provisions, has undoubtedly had its influence and projection among the collective agreements negotiated or revised after the entry into force of the norm. All of this constitutes the suitable framework to analyze the currents trends in the insertion of employment clauses or commitments among the negotiating contents, and thus ultimately resolve what role collective bargaining plays, if any, in matters of employment.
