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Miguel Rodríguez-Piñero Royo 
Las reestructuraciones empresariales son un asunto de gran importancia dentro del Derecho del Trabajo, debido a los efectos que pueden tener sobre los trabajadores afectados. A pesar de que en el Derecho español falta una definición legal de esta figura, por lo general se la vincula con los despidos colectivos. La legislación laboral impone a las empresas que realizan despidos de este tipo de grandes dimensiones la obligación de ofrecer a sus empleados servicios de recolocación. Esta actividad se regula tanto en el Derecho del Trabajo como en el Derecho del Empleo, que operan con una definición muy restringida de esta actividad que excluye a numerosas personas de su disfrute. Tras la aprobación de la nueva Ley de Empleo de 2023 se plantea la posibilidad de elaborar una noción más amplia de la recolocación que resulte accesible a más personas trabajadoras, y con una mayor participación de los servicios públicos de empleo.
Corporate restructuring is a major issue in labour law, due to the relevant impact it can have on workers. Despite Spanish law lacks a legal definition of these situations, it is generally assumed that they involve collective dismissals. Labour law imposes on firms involved in relevant collective lay offs the duty to provide outplacement services. This activity is regulated by both employment and labour market legislation, with a narrow definition of it that reduces the scope of those benefiting form it. After the enactment of the new Employment Law from 2023 there are some chances for a wider understanding of outplacement, available to more people and with a bigger involvement of public employment services.
