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Sofía Olarte Encabo 
Este estudio analiza el significado de los colectivos prioritarios para las políticas de empleo en el conjunto de la Ley de Empleo, como un elemento clave del diseño de un mercado de trabajo inclusivo. A partir de la conexión con el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación y el objetivo del pleno empleo, analizamos críticamente el concepto legal y el contenido jurídico de esta atención prioritaria. También se hace un breve recorrido de los colectivos, comparando el listado del artículo 50 de la Ley de Empleo, con el del RDL 1/2023, en relación a los incentivos a la contratación laboral indefinida, detectando ciertas diferencias, sin que ello plantee un conflicto normativo con la LE.
This study analyzes the meaning of priority groups for employment policies in the Employment Law as a whole, as a key element in the design of an inclusive labor market. Based on the connection with the right to equal opportunities and non-discrimination and the objective of full employment, we critically analyze the legal concept and legal content of this priority attention. A brief overview of the groups is also made, comparing the list of article 50 of the Employment Law, with that of RDL 1/2023, in relation to incentives for indefinite employment contracts, detecting certain differences, without this posing a regulatory conflict with the LE.
