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Jesús Cruz Villalón 
La gestión del empleo, en el marco de un mercado de trabajo cada vez más diverso y complejo, constituye uno de los objetivos y preocupaciones tradicionales del Derecho del Trabajo y, en general, del conjunto de políticas que pretenden actuar sobre el ámbito de las relaciones laborales. Los cambios que se presentan en los más diversos ámbitos de la economía y del trabajo exigen nuevos enfoques de la materia, con modernización de las normas y de las políticas que actúan en el campo del Derecho del Empleo. Este trabajo pretende ofrecer una pequeña aproximación tanto a las alteraciones como a los desafíos a los que se enfrenta el Derecho del Empleo en estos momentos, esencialmente desde dos perspectivas básicas. De un lado, las adaptaciones o extensiones desde el punto de vista normativo, institucional y subjetivo de las políticas de empleo, donde, sobre todo, destaca una visión omnicomprensiva del ámbito de actuación, donde hacemos hincapié en la voluntad de intervención universal en lo subjetivo de las políticas de empleo, integrando, sobre todo, al trabajo autónomo. De otro lado, las nuevas miradas del Derecho del Empleo, en un contexto en el que crece notablemente la ocupación, con perspectivas de aproximarnos a unos niveles de desempleo meramente friccionales y donde, por tanto, las preocupaciones se centran en otros frentes más cualitativos y de carácter estructural.
Employment management, in the context of an increasingly diverse and complex labour market, is one of the traditional objectives and concerns of Labour Law and, in general, of the set of policies that aim to act on the field of labour relations. The changes that occur in the most diverse areas of the economy and labour require new approaches to the subject, with modernisation of the regulations and policies that act in the field of Employment Law. This work aims to offer a brief approximation to both the changes and the challenges that Employment Law is facing currently, essentially from two basic perspectives. On the one hand, the adaptations or extensions from the normative, institutional and subjective point of view of employment policies, where above all a comprehensive vision of the field of action stands out, where above all we emphasize the will of universal intervention in the subjective aspect of employment policies, integrating above all self-employments. On the other hand, the new perspectives on employment law, in a context in which employment is growing significantly, with prospects of approaching merely frictional unemployment levels and where, therefore, concerns are focused on other more qualitative and structural fronts
