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Elena Velar Rojo
La reforma nacional del régimen de permisos retribuidos introducida por el Real Decreto-ley 5/2023 ha generado diversas dudas en cuanto su aplicación práctica, así como sobre su adecuación a la normativa europea.
Dos de los principales cambios introducidos son la nueva redacción del permiso por accidente, enfermedad grave u hospitalización previsto en el artículo 37.3.b), y la introducción del nuevo permiso de cuatro días por fuerza mayor en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores. A partir de un análisis normativo y contextual, y mediante el estudio de la reciente y aún escasa doctrina judicial, se examinarán las principales cuestiones que plantea la aplicación de estos permisos en la práctica laboral diaria.
The reform of the paid leave regime that Royal Decree-Law 5/2023 implemented in Spain has given rise to uncertainty regarding its application in practice, as well as whether it is in line with European legislation.
Two of the main changes are the new wording of the now five- day leave for serious accident, illness or hospitalisation provided in article 37.3.b); and the new four-day leave for force majeure in article 37.9 of the Statute of Workers. This article analyses from a regulatory and in-context perspective, and based on recent — but still rather scarce — court rulings on the matter, the main issues arising from applying these two leaves in practice.
