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El incremento de los costes derivados de las bajas laborales, el aumento del absentismo y del presentismo, la pérdida de productividad y el empeoramiento de la calidad de vida de las personas trabajadoras, relacionado con la salud mental, exige un abordaje integral fundamentado en la evidencia científica. El propósito de este trabajo es triple. En primer lugar, se intenta delimitar el concepto salud mental partiendo de modelos teóricos consolidados. En segundo lugar, se analiza la evidencia científica que explora la salud mental en el ámbito laboral, poniendo el foco en los estudios que examinan la salud mental en las personas que trabajan al servicio de organismos públicos. Finalmente, se presentan un conjunto de buenas prácticas en Promoción del Bienestar (Intervención Primaria) y de Diagnóstico Psicosocial (Intervención Secundaria) que contribuyan a informar el diseño de estrategias de intervención psicosocial en el ámbito de la Administración y de los Organismos Públicos. En la sección final se presentan recomendaciones para mejorar la salud mental partiendo de la evidencia empírica.
The increase in costs derived from sick leave, the increase in absenteeism and presenteeism, the loss of productivity and the worsening of the quality of life of workers, related to mental health, requires a comprehensive approach based on scientific evidence. The purpose of this work is threefold. First, we perform an attempt to delimit the concept of mental health based on theoretical models. Second, the scientific evidence that explores mental health in the workplace is analyzed, focusing on studies that examine mental health in people who work in public organizations. Third, a set of good practices centered on Wellbeing Promotion (Primary Intervention) and Psychosocial Diagnosis (Secondary Intervention) are presented to improve the design of psychosocial intervention strategies in Administration and Public Organizations. A final section is devoted to show recommendations to improve mental health based on empirical evidence.
Laneko bajen ondoriozko kostua, lanera ez agertzearen eta agertzearen gorakada, produktibitatearen murrizketa eta langileen bizi-kalitateak okerrera egitea osasun mentalarekin lotuz gero, gai hori ezinbestean jorratu behar da, modu integralean, ebidentzia zientifikoa oinarritzat hartuta betiere. Lan honek hiru helburu ditu. Lehenengoa: osasun mentalaren kontzeptua mugatzen saiatuko gara, finkatuta dauden eredu teorikoetatik abiatuta. Bigarrena: lan-arloko osasun mentala aztertzen duen ebidentzia zientifikoa aztertzen da, baina bereziki nabarmenduz erakunde publikoetan lan egiten duten pertsonen osasun mentalaren gaineko azterlanak. Eta azkena: ongizatea sustatzeko (lehen mailako esku-hartzea) eta diagnostiko psikosozialeko (bigarren mailako esku-hartzea) jardunbide egokiak ematen dira, administrazioaren eta erakunde publikoen eremuan esku-hartze psikosozialeko estrategien diseinuaren berri ematen laguntzeko. Azken atalean, osasun mentala hobetzeko gomendioak ematen dira, ebidentzia enpirikotik abiatuta.
