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Francisco Javier Gárate Castro
Además del análisis de los cambios experimentados por la negociación colectiva laboral a raíz de las reformas de los arts. 42, 84 y 86 del ET llevadas a cabo por el Real Decreto Ley 32/2021 y el Real Decreto Ley 2/2024, así como de la repercusión que tiene sobre la legitimación para impugnar convenios colectivos el nuevo apartado 5 del art. 17 de la LRJS, añadido por la Ley 4/2023, y la modificación del art. 11 bis de la LEC llevada a cabo por Ley 15/2022, comenta el autor algunas recientes sentencias en materia de negociación colectiva dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, alertando sobre la solución a que llegan dos de ellas, del año 2023.
In addition to the analysis of the changes in collective labor bargaining as a result of the reforms of articles. 42, 84 and 86 of the ET carried out by Royal Decree-Law 32/2021 and Royal Decree-Law 2/2024, as well as the repercussion of the new section 5 of article 17 of the LRJS, added by Law 4/2023, and the amendment of article 11 bis of the LEC by Law 15/2022, on standing to challenge collective agreements. 17 of the LRJS, added by Law 4/2023, and the modification of art. 11 bis of the LEC carried out by Law 15/2022, the author comments on some recent judgments on collective bargaining issued by the Social Chamber of the Supreme Court, warning about the solution reached by two of them, from the year 2023.
