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Sarai Rodríguez González
La incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha registrado incrementos notables en las últimas décadas. Sin embargo y pese a ello, persisten significativas desigualdades que constituyen diversas dimensiones de la brecha de género en el ámbito laboral: segregación ocupacional horizontal y vertical, limitado acceso a puestos de liderazgo, desigualdad distribución de los tiempos y los roles familiares, etc. Las múltiples brechas de género que inciden en la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en el mercado laboral constituyen, a su vez, factores determinantes o explicativos de la brecha retributiva por razón de sexo y género que se halla inexorablemente vinculada a la brecha pensional en la que finalmente redunda. Desde esta perspectiva, el presente estudio ofrece una revisión de las principales causas y factores que perpetúan estas desigualdades en el ámbito laboral. Del mismo modo, se examina la adecuación del marco normativo español a las obligaciones de transparencia retributiva previstas en la Directiva (UE) 2023/970, evaluando su potencial para impulsar avances hacia la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el mercado de trabajo.
The participation of women into the labour market has seen remarkable growth in recent decades. Nevertheless, significant inequalities persist, manifesting in various dimensions of the gender gap in the workplace: horizontal and vertical occupational segregation, limited access to leadership positions, unequal distribution of time and family roles, among others. The multiple gender gaps affecting women’s entry, retention, and promotion in the labour market also constitute key determinants or explanatory factors of the gender pay gap, wich is inexorably linked to the pension gap into which is inexorably linked to the pension gap into wich it ultimately translates. From this perspective, the present study provides a comprehensive review of the main causes and factors that perpetuate these inequalities in the labour market. Similarly, it examines the alignment of the Spanish legal framework with the pay transparency obligations set out in Directive (EU) 2023/970, assessing its potential to foster progress towards achieving effective equality between men and women in the labour market.
