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Barcelona, España
Este artículo básicamente pretende destacar una serie de sentencias dictadas por el Tribunal Supremo a lo largo de los nueve primeros meses de 2024 en el que al hilo de diversas controversias en las que se aprecia la existencia de una discriminación salarial derivada de la no aplicación a los trabajadores temporales del convenio colectivo objetivamente aplicable a la entidad empleadora. Tras fundamentar la idoneidad del procedimiento de tutela de derechos fundamentales para reclamar diferencias salariales y la reparación integral del daño, incluyendo el daño moral, sin perjuicio de unas valoraciones finales críticas, se valora positivamente las sentencias por suponer una concepción más flexible o aperturista en la estimación de los daños, tanto en lo que se refiere a la acreditación de los daños morales, como con la relación a la determinación del lucro cesante.
This article highlights a series of Supreme Court rulings from the first nine months of 2024, addressing wage discrimination cases where temporary workers were not granted the benefits of the applicable collective agreement. The article underscore the suitability of using fundamental rights protection procedures to claim wage differences and comprehensive damage compensation, including moral damages. Despite some critical final assessments, the rulings are positively evaluated for their flexible approach in estimating damages, both in terms of accrediting moral damages and determining lost earnings. This represents a significant step towards a more inclusive and fair judicial process in addressing wage discrimination.
