Los trabajadores cedidos deben recibir un salario equivalente al que percibirían en la empresa principal, según la justicia europea

• Paz Hueso Gil ^[1] ; David Tello Gómez ^[2]
  1. [1] Asemwork ETT
  2. [2] GRA Consultores
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 404, 2025 (Ejemplar dedicado a: Nuevas tecnologías en reclutamiento y selección con IA)
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El caso que originó esta sentencia parte de una situación controvertida en la que una trabajadora, tras ser empleada durante años por diferentes empresas, alegó cesión ilegal contra una empresa principal y su contratista. La cuestión planteada al Tribunal de Justicia de la Unión Europea buscaba esclarecer el alcance de la Directiva 2008/104/CE, cuestionando si esta normativa podría aplicarse a empresas que no están formalmente autorizadas como ETT. El fallo del TJUE resolvió que la Directiva no se limita exclusivamente a empresas reconocidas como tales, sino que también abarca aquellas que, sin autorización administrativa, operan con prácticas similares a las de una ETT.