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Alexandra Lozano Echle
Tras las novedades jurisprudenciales conocidas a lo largo de 2024, se prevén significativos cambios normativos en el ámbito laboral que deberán ser implementados por los departamentos de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de las empresas más pronto que tarde. Este artículo aborda las novedades más relevantes que se prevén que entren en vigor este año.
