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La anticipación de la salida de los trabajadores de más edad de las empresas, que suponen mayores costes salariales, con el fin de permitir la entrada de perfiles más jóvenes plantea riesgos jurídicos, tanto desde el punto de vista de la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social como de la jurisprudencia. Este artículo analiza si alcanzar una determinada edad es un criterio válido de selección en los despidos colectivos, así como la legalidad de las extinciones laborales pactadas, que suponen un beneficio tanto para las empresas como para los trabajadores senior.
