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Anabel Gullón Carro
Hasta el momento, los profesionales del área de desarrollo del talento veían que la compensación salarial tenía muy limitada la adaptación individual. Sin embargo, la irrupción de la inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos van a permitir identificar qué beneficios valora o necesita más cada grupo de personas o cada persona en particular para ofrecer paquetes personalizados. Este artículo aborda cómo la gestión salarial mediante el uso de las nuevas tecnologías potencia el desarrollo del talento
