Una fuente de conflictos incesante: el principio de igualdad retributiva y el profesorado asociado de las universidades: A never-ending source of conflict: the principle of equal pay and university associated professorship

• Cristóbal Molina Navarrete ^[1]
  1. [1] Universidad de Jaén

     Universidad de Jaén

     Jaén, España

     
• Localización: Iuslabor, ISSN-e 1699-2938, Nº. 3, 2024, págs. 37-64
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La LOSU ha creado expectativas notables de mejora de la calidad de las condiciones de empleo y trabajo para todo el PDI. Sin embargo, su texto está plagado de ambigüedades y contradicciones, generadoras de incertidumbres y conflictos (cada vez más judicializados), especialmente en el ámbito de las retribuciones adicionales. Además, hallamos un contraste entre la jurisprudencia social y la contenciosa. Este estudio analiza la situación normativa y jurisprudencial más reciente, con un enfoque crítico, pero también propositivo, no solo en relación con el profesorado asociado, su referente fundamental, sino para el conjunto del PDI laboral.

  • English

    The LOSU aims to improve the quality of employment and working conditions for all teaching and research staff. However, the law is full of ambiguities and contradictions, generating uncertainties and conflicts (increasingly judicialized), especially in additional remuneration. Moreover, there is a strong contrast between social and contentious jurisprudence. This study analyzes the most recent normative and jurisprudential situation, with a critical, but also proactive approach, not only in relation to associate professors, the basic object, but also for all contracted teaching and research staff.