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Barcelona, España
Entre las más importantes novedades de la Reforma Laboral de 2021 se encuentra la modificación del contrato indefinido fijo-discontinuo y la habilitación legal a las ETT para suscribir este tipo de contratos, posibilidad que anteriormente les estaba vedada por la jurisprudencia del Tribunal Supremo. Transcurridos dos años desde la última Reforma laboral y tras la constatación de la utilización masiva de esta modalidad contractual por las ETT, el presente trabajo analiza la configuración del supuesto de contratación fija-discontinua por ETT y las disposiciones que la regulan, con énfasis en las dificultades sobrevenidas en la aplicación de esta figura. Asimismo, se sintetizan las principales contribuciones de la doctrina científica y judicial, aportando una valoración crítica y propuestas de mejora en relación con las cuestiones estudiadas.
Among the most important new features of the 2021 Labor Reform are the modifications of the permanent contract for intermittent work and the legal allowance of temporary-work agencies to use this type of contract. This possibility previously was forbidden by the Supreme Court's case law. Two years after the approval of the last Labor Reform by the Spanish Government, and after the confirmation of massive use of this type of contract by the temporary-work agencies, this paper analyses those modifications and their regulations, with the emphasis on the difficulties that have arisen in the application of this type of contract. It also summarizes the main contributions of literature and case law, providing a critical assessment and proposals for improvement.
