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Adrián Todolí Signes 
La recientemente aprobada Directiva de trabajo en plataformas digitales contiene dos partes bien diferenciadas. De un lado, regula una presunción de laboralidad para todos los trabajadores de plataformas digitales. De otro lado, establece garantías, individuales y colectivas, para trabajadores y autónomos frente a la dirección algorítmica. Este trabajo analiza, en primer lugar, el ámbito de aplicación de la Directiva dado que el concepto de “plataforma digital” requiere ser interpretado para conocer a qué plataformas les resulta de aplicación la normativa. En segundo lugar, se analiza el alcance y límites de la presunción de laboralidad y su ámbito temporal. En tercer lugar, respecto a las garantías frente a la dirección algorítmica se estudia su relación con otras garantías existentes anteriormente como es el (Reglamento General de Protección de Datos) RGPD. Por último, resultado del análisis y de los problemas interpretativos encontrados se realiza una serie de recomendaciones para su traposición
The recent approval of the Digital Platform Work Directive contains two well-differentiated parts. On one hand, it regulates a presumption of employment for all digital platform workers.
On the other hand, it establishes guarantees, individual and collective, for workers and selfemployed individuals against algorithmic management. This work first analyzes the scope of application of the Directive, given that the concept of ‘digital platform’ needs to be interpreted to understand which platforms the regulation applies to. Secondly, it examines the scope and limits of the presumption of employment and its temporal scope. Thirdly, with regard to guarantees against algorithmic management, its relationship with other previously existing guarantees, such as the General Data Protection Regulation (GDPR), is studied. Finally, as a result of the analysis and the interpretative problems encountered, a series of recommendations for its transposition is made
