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Faustino Cavas Martínez 
La Sala Cuarta del TS considera que incurre en causa de despido disciplinario, por transgresión de la buena fe contractual y pérdida de confianza, la trabajadora de un centro comercial que retiene y canjea en beneficio propio unos vales descuento dirigidos a los clientes. Así está previsto en el convenio colectivo sectorial de grandes almacenes, siendo irrelevante el escaso valor económico de lo defraudado.
The Fourth Chamber of the Supreme Court considers that worker of a shopping centre who retains and redeems discount vouchers addressed to customers for her own benefit incurs a cause for disciplinary dismissal, for breach of contractual good faith and loss of trust. This is provided for in the sectoral collective agreement for department stores. The economic value of what has been defrauded is irrelevant.
