A importância do apoio da gestão organizacional para um desempenho eficiente na Administração Pública – o caso de estudo do governo do distrito federal

• Mendes, Ireneu de Oliveira ^[1] ; Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro ^[1] ; Ribeiro, Patricia de Oliveira ^[2]
  1. [1] Universidade de Lisboa

     Universidade de Lisboa

     Socorro, Portugal

     
  2. [2] Secretaria de Estado de Agricultura e Desenvolvimento Rural
• Localización: Lex Humana, ISSN 2175-0947, Vol. 13, Nº. 2 (AGO.-DEZ.), 2021, págs. 55-74
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • The importance of organizational management support for efficient performance in Public Administration - the federal district government study case
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• Resumen
  • English

    The New Public Management (NPM) model was adopted by the Public Administration in Brazil, with a primary focus on results. A theoretical position on the new public management in Brazil is exposed, the management focused on results and important actors in the implementation of public policy. The methodology followed was based on the application of a survey whose results were analyzed using the Structural Equations Model. As a conclusion, it is possible to claim that the perceptions of public servants about the variable team investment have a positive direct impact on their perceptions regarding the engaging work and positive work environment. It’s also possible to claim that the perceptions of public servants about the variables engaging work and a positive work environment have a positive mediating impact on their perceptions regarding organizational support.

  • português

    O modelo do New Public Managment (NPM) foi adotado pela Administração Pública no Brasil, com foco principal no resultado. É exposto um posicionamento teórico sobre a nova gestão pública no Brasil, a gestão voltada para resultados e importantes atores na implementação da política pública. A metodologia seguida teve com base a aplicação de um inquérito por questionário cujos resultados foram analisados com recurso ao Modelo de Equações Estruturais. Como conclusão é possível afirmar que as percepções dos servidores públicos sobre a variável investimento na equipa tem impacto direto positivo nas suas percepções relativamente ao trabalho envolvente e ambiente positivo de trabalho. É possível afirmar também que as percepções dos servidores públicos sobre as variáveis trabalho envolvente e ambiente positivo de trabalho tem um impacto mediador positivo nas suas percepções relativamente ao suporte organizacional.