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Olga Alexandra Chinita Pirrolas, Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia
The present empirical article aims to present a theoretical-methodological model of human resource churning, elaborated based on the main results of interviews, where the main dimensions were selected: causes of churning, human resource churning and strategic measures for human resource retention, contributing to the development of a theme still underdeveloped and unexplored in Portugal. This research had as a general objective, to analyze the relationship between constructs that composehuman resource churning. That allowed the formulation of the research question: "What are the main causes of human resource churning and its mitigation measures?" In order to answer the general objective and the starting question, two specific objectives were defined: to analyze what the main causes of human resource churning are and what are the main measures adopted by organizations in order to minimize human resource churning. Through these, it was possible to verify that churning is related to the costs resulting from voluntary departures, indicating the need to implement organizational policies for the retention of human resources.
O presente artigo empírico visa apresentar um modelo teórico-metodológico do churning de recursos humanos, elaborado com base nos principais resultados de entrevistas, onde foram selecionadas as principais dimensões: causas do churning, churning de recursos humanos e medidas estratégicas para a retenção de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento de um tema ainda pouco desenvolvido e explorado em Portugal. Esta investigação teve como objetivo geral, analisar o relacionamento entre construtos que compõem o churning de recursos humanos. Que permitiu a formulação da questão de investigação: “Quais as principais causas do churning de recursos humanos e suas medidas de atenuação?” De forma a dar resposta ao objetivo geral e à pergunta de partida, foram definidos dois objetivos específicos: analisar quais as principais causas do churning de recursos humanos e quais as principais medidas adotadas pelas organizações de forma a minimizar o churning de recursos humanos. Através dos quais foi possível verificar que o churning, está relacionado com os custos resultantes de saídas voluntárias indicando a necessidade de implementar políticas organizacionais para a retenção de recursos humanos.
