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José María Goerlich Peset 
Aunque la atención de los juristas del trabajo, y del propio legislador, se ha centrado en el uso de la inteligencia artificial por las empresas, en el marco del contrato de trabajo, lo cierto es que en las dos últimas décadas hemos asistido a un imparable incremento de su utilización por las entidades públicas, administrativas y judiciales. El presente trabajo describe, en primer lugar, la evolución normativa interna en relación con esta última. Se analiza, en segundo lugar, el impacto que sobre la situación actual puede tener la aprobación del Reglamento de Inteligencia Artificial. Finalmente, se valora la situación resultante. En este último terreno, se destacan las insuficiencias existentes, sobre todo en relación con el uso administrativo de la IA, y se ofrecen algunas posibilidades para superarlas.
Although the attention of labor jurists, and of the legislator himself, has been focused on the use of artificial intelligence by companies, within the framework of the employment contract, the fact is that in the last two decades we have witnessed an unstoppable increase in its use by public, administrative and judicial entities. This paper describes, firstly, the internal normative evolution in relation to the latter. Secondly, it analyzes the impact that the approval of the Artificial Intelligence Act may have on the current situation. Finally, the resulting situation is assessed. In this last area, the existing inadequacies are highlighted, especially in relation to the administrative use of AI, and some possibilities are offered to overcome them
