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Miguel Rodríguez-Piñero Royo 
Este trabajo analiza los efectos de la integración de sistemas de IA en la videovigilancia en las empresas, y qué regulación se aplica cuando esto ocurre. Se estudia la aplicación conjunta de las reglas sobre videovigilancia del Derecho digital del trabajo con las del Derecho Algorítmico. La conclusión es que dispone de reglas bastante completas para ordenar estos sistemas, sin que se detecten grandes contradicciones entre ambos sectores. Estos dispositivos y la analítica de imágenes incrementan los riesgos de vulneración de derechos para los trabajadores, pero también proporcionan a los empleadores un importante instrumento para la mejora de la salud y la seguridad, la toma de decisiones y el cumplimiento normativo, por lo que debe avanzarse en su regulación.
This paper analyzes the effects of integrating AI systems into workplace surveillance and the applicable regulations when this occurs. It examines the joint application of digital labor law surveillance rules with those of Algorithmic Law. The conclusion is that there are fairly comprehensive rules to regulate these surveillance systems, without significant contradictions between the two sectors. These devices and image analytics increase the risk of rights violations for workers, but also provide employers with an important tool for improving health and safety, decision-making, and regulatory compliance. Therefore, progress must be made in their regulation.
