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Carlos Luis Alfonso Mellado 
La sentencia analizada, rectificando un criterio jurisprudencial precedente, reconoce la plena vigencia en nuestro ordenamiento de la obligación de dar audiencia previa al trabajador afectado antes del despido disciplinario del mismo, de conformidad con lo que establece la cláusula séptima del Convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se considera que dicha obligación no requiere de mayor desarrollo normativo por lo que la omisión de esa audiencia previa conducirá a que el despido se considere improcedente, por incumplimiento de una exigencia formal previa. Esta doctrina general se matiza en el caso concreto, pues el Tribunal Supremo, en solución discutible, considera que en este supuesto no era razonable exigir esa audiencia pues el empresario actuó en atención a la jurisprudencia precedente. Razones de seguridad jurídica justifican para el alto tribunal que ese requisito de audiencia previa solo sea exigible desde que se conozca el cambio de criterio jurisprudencial, fecha que se hace coincidir con la de publicación de la propia sentencia.
The analyzed judgment, rectifying a previous jurisprudential criterion, recognizes the full validity in our legal system of the obligation to give a prior hearing to the affected worker before disciplinary dismissal, in accordance with the provisions of the seventh clause of ILO Convention 158. It is considered that this obligation does not require further normative development, so that the omission of such prior hearing will lead to the dismissal being considered unfair, due to non-compliance with a prior formal requirement. This general doctrine is qualified in the specific case, since the Supreme Court, in a debatable solution, considers that in this case it was not reasonable to require such a hearing, since the employer acted in accordance with precedent case law. Reasons of legal certainty justify for the high court that this requirement of prior hearing is only enforceable from the moment the change in case law is known, a date that is made to coincide with the date of publication of the judgment itself.
