¿Qué rasgos caracterizan a la cultura organizacional española?: una revisión desde los principales modelos dimensionales

• Autores: Francisco Alberto Vallejo Peña
• Localización: RIO: Revista Internacional de Organizaciones, ISSN-e 1886-4171, ISSN 2013-570X, Nº. 33, 2024 (Ejemplar dedicado a: Monográfico "La cultura organizacional y los nuevos desafíos de investigación en la sociedad digital), págs. 39-71
• Idioma: español
• DOI: 10.17345/rio33.447
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• Resumen

  • El objetivo del presente trabajo es sintetizar las aproximaciones realizadas al fenómeno de la cultura organizacional en España. Esta revisión aborda una cuestión práctica: las empresas y los profesionales de cualquier cultura que entren en contacto con entidades españolas para desarrollar colaboraciones o negocios podrán acceder a un trabajo de revisión académica que facilite afrontar tal contacto intercultural. Para ello se toma como referente metodológico el modelo de dimensiones construido por el Proyecto GLOBE, así como sus antecedentes inmediatos: Hofstede, Schwartz, Trom-penaars y Hampden-Turner. También se recurrirá al reciente modelo de Meyer sobre la cultura nacional en el mundo de los negocios, así como a las valoraciones realizadas en las recientes publicaciones que abordan la cultura organizacional española.

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