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Alberto Vaquero García, María Monserrat Cruz González, Vanessa Suárez Porto
El objetivo de este artículo es analizar las actuaciones que, de forma anticipada y preventiva, buscan mantener y mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, prestando especial atención a la ordenación de las acciones formativas de la población de menor edad laboral. Entre otras cuestiones se abordará como ha sido la contratación temporal a través de los contratos para la formación con el fin de realizar un análisis de la actividad formativa de las empresas. Del análisis realizado se señalan algunas limitaciones que han tenido este tipo de contratos, que es de esperar se corrijan con la última reforma laboral de 2021.
The aim of this article is to describe and evaluate the functioning of training contracts in Spain from 2007 to 2022, based on a statistical study. Among other issues, it will address how temporary hiring has been through the different types of contracts, paying special attention to the characteristics of the people hired and the companies that opt for these types of contracts. From the analysis carried out, some limitations in the effectiveness of these types of contracts are pointed out, which it is hoped will be corrected with the latest labour reform in 2021.
