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Yury Yohana Castillo Molina, Isabel Álvarez González
Este artículo investiga la influencia de la diversidad de género en la innovación de las empresas de la región Caribe, considerando la presencia de mujeres tanto en la fuerza laboral total, como en el equipo directivo, y las actividades productivas y no productivas. El estudio se ha realizado con la información de la base de datos Innovación, Productividad Empresarial y Género (IFPG) que recopila información de 1.979 empresas ubicadas en 13 países del Caribe para el período de 2017 a 2020. Se utilizaron modelos Probit para el análisis econométrico. Los resultados confirman que la diversidad de género tiene un efecto positivo en la probabilidad de innovar, siendo mayor el impacto al considerar las mujeres en la fuerza laboral total y en las actividades productivas y no productivas, que en el equipo directivo. Estos hallazgos invitan a reflexionar sobre posibles implicaciones gerenciales y de política para cerrar las brechas de género en innovación en economías en desarrollo.
This paper investigates the impact of gender diversity on the innovative performance of Caribbean firms, specifically analyzing women’s representation across three organizational areas: the overall workforce, management, and skilled production and non-production roles. The study used data from the Innovation, Firm Productivity, and Gender (IFPG) database, encompassing 1,979 firms across 13 Caribbean countries from 2017 to 2020. Probit models were employed for econometric analysis. The results confirm that diversity significantly enhances the likelihood of innovation, though the magnitude of its impact varies depending on women’s roles within firms. Gender diversity has stronger effects within the overall workforce and skilled production and non-production roles than within management teams. These findings suggest important managerial and policy implications for developing measures to reduce gender disparities in innovation.
