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En este ensayo se describen y analizan las normas sobre el acoso y la violencia en el trabajo, tanto en el sector público como en el privado en Chile, enfocándose en la Ley 20.005, sobre acoso sexual, la Ley 20.607, sobre acoso laboral, y la Ley 21.643, más conocida como Ley Karin, la cual modificó las leyes anteriores y propuso un nuevo estándar en el cumplimento. Complementariamente, se sintetiza un marco teórico para su compresión con base en personas e instituciones expertas en la materia y se presentan los resultados de la aplicación normativa; es decir, estadísticas que permiten observar su evolución en el abordaje del fenómeno de estudio. Finalmente, se arriba a conclusiones y recomendaciones en la perspectiva de mejorar la protección de las personas trabajadoras, en particular las mujeres, para garantizar un entorno laboral de respeto y seguro en Chile.
This essay describes and analyzes the regulations on harassment and violence at work, both in the public and private sectors in Chile, focusing on Law No. 20,005 on sexual harassment, Law No. 20,607 on workplace harassment and the Law No. 21,643, better known as the Karin law, which modified previous laws and proposed a new compliance standard. Additionally, a theoretical framework is synthesized for its understanding based on people and institutions experts in the matter and the results of the normative application are presented, that is, statistics that allow observing its evolution in addressing the phenomenon under study. Finally, conclusions and recommendations are reached with the perspective of improving the protection of workers, particularly women, to guarantee a respectful and safe work environment in Chile.
