Acceso usuarios
Alba Soriano Arnanz
La temporalidad en el empleo público es un problema estructural del que no parece posible librar a las Administraciones públicas españolas. El presente trabajo aborda las causas y soluciones que se han tratado de dar con el objetivo de reducir los niveles de temporalidad y aboga por introducir modificaciones significativas en los procesos de selección. Partimos de la rigidez de los procesos selectivos del personal empleado público como una de las principales razones que han derivado en la situación actual y entendemos que, introduciendo las transformaciones necesarias y flexibilizando los sistemas de acceso, podrían lograrse significativas mejoras en el funcionamiento general de nuestras Administraciones, contribuyendo además a limitar las tasas de temporalidad y los abusos cometidos en este sentido.
The very significant levels of fixed-term appointments and contracts in the Spanish public employment system have become a structural problem which is proving almost impossible to solve. This paper examines the causes and solutions that have been put in place in order to reduce the amount of fixed-term public employees and advocates significant changes in the selection processes. We argue that the rigidity of the selection mechanisms for public employees is one of the main reasons for the current situation and we believe that, by introducing the necessary changes and making the access systems more flexible, significant improvements could be achieved in the general functioning of our administrations, which would also contribute to limiting the rates of temporary public employment and the abuse resulting from the use of successive fixed-term employment contracts or appointments.
