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Jaime Piqueras García
El análisis doctrinal en cuestión trata la Sentencia 1057/2024 (Rº. 3487/2023), de 16 de abril, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, que arroja luz sobre los indicios que pueden operar -o más bien, que no operan- en la inversión de la carga de la prueba en eventuales situaciones de discriminación vinculados con la condición de salud o la situación de enfermedad. El TSJ de la Comunidad Valenciana concluye que, para este supuesto concreto, la simple asistencia y el reposo médico no es indicio suficiente para invertir la carga probatoria, declarando el despido como improcedente y no nulo. La empresa aporta hechos que consiguen desvirtuar la intención lesiva del derecho fundamental a la no discriminación, vinculados con desavenencias entre el trabajador y la empresa a la hora de llevar a cabo la prestación de servicios.
The doctrinal analysis in question deals with Ruling 1057/2024 (Rº. 3487/2023), of April 16, of the Social Chamber of the Superior Court of Justice of the Valencian Community, which sheds light on the indications that can operate -or rather, that do not operate- in the reversal of the burden of proof in possible situations of discrimination linked to the condition of health or the situation of illness. The STSJ of the Valencian Community concludes that, in this specific case, the mere attendance and medical rest is not sufficient evidence to reverse the burden of proof, declaring the dismissal to be unfair and not null and void. The company provides facts that manage to disprove the harmful intention of the fundamental right to non-discrimination, linked to disagreements between the worker and the company at the time of providing the services.
