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Luciano Vieira Carvalho
La era digital transforma el trabajo, planteando desafíos y oportunidades para la negociación colectiva. Este estudio examina cómo adaptarla a los derechos digitales de los trabajadores y al impacto de los algoritmos en la gestión laboral. A través de una metodología bibliográfica, se identifican conflictos como la falta de transparencia en los algoritmos, que puede generar decisiones arbitrarias o discriminatorias, y la ausencia de regulación adecuada. Además, se destacan derechos frecuentemente olvidados, como la privacidad y el derecho a la desconexión, que deben incorporarse en las negociaciones colectivas. Sin embargo, la convergencia entre derechos digitales y algoritmos ofrece oportunidades significativas. Sindicatos y empresarios pueden colaborar en políticas que garanticen la transparencia algorítmica, protejan a los trabajadores y fomenten la justicia laboral. Este campo emergente enfrenta desafíos regulatorios, pero también abre la posibilidad de alcanzar acuerdos más justos y equitativos en la era digital.
