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Melissa Lisbeth Cruz Castro, Rafael Alba Callacná, Milagros Antonieta Olivos Jiménez, Luis Junior Montenegro Principe, Victor Alejandro García Farias, Gonzalo Oliverio Ramos Mendez
La investigación determinó la relación entre el empoderamiento y el compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa del Perú. Estudio cuantitativo, no experimental, de diseño correlacional. Se aplico dos cuestionarios, que en forma previa se validó, la recopilación de datos se llevó sin ningún problema en los 75 trabajadores. Se obtuvo que el 45% de sus trabajadores indica que existe un alto empoderamiento en la empresa en la ciudad de Chimbote, además existe un alto compromiso organizacional representado en un 45%. Se concluyó que existe una correlación alta y positiva (0.852) entre las variables empoderamiento y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa en la ciudad de Chimbote, en ese sentido si una tiende a cambiar en el tiempo de manera positiva ocurrirá lo mismo con la otra, cabe precisar que dicho valor es significativo (Sig. < 0.05).
The research determined the relationship between empowerment and organizational commitment in the workers of a company in Peru. Quantitative, nonexperimental study, correlational design. Two questionnaires were applied, which were previously validated, the data collection was carried out without any problem in the 75 workers. It was obtained that 45% of its workers indicate that there is high empowerment in the company in the city of Chimbote, in addition there is a high organizational commitment represented at 45%. It was concluded that there is a high and positive correlation (0.852) between the variables empowerment and organizational commitment in the workers of a company in the city of Chimbote, in that sense if one tends to change over time in a positive way, the same will happen with the another, it should be noted that this value is significant (Sig. < 0.05).
