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Zina Barghouti, Ricardo Chiva Gómez 
, Jacob Guinot Reinders
Este estudio compara empresas que se centran únicamente en maximizar beneficios con aquellas que son conscientes social y ambientalmente. Mediante un análisis de varianza (ANOVA) en 120 empresas, se evaluaron variables como el estrés laboral, la capacidad de aprendizaje organizacional y la innovación radical. Los resultados revelan que las empresas conscientes tienden a tener empleados con niveles más bajos de estrés laboral y mayores capacidades para la innovación y el aprendizaje. A diferencia de estudios previos que han explorado la relación entre la responsabilidad social corporativa y los resultados laborales por separado, este trabajo integra estos aspectos para demostrar que priorizar la responsabilidad social puede ofrecer un doble beneficio: mejorar tanto el bienestar de los empleados como el desempeño organizacional. Esta contribución ofrece nuevas perspectivas sobre cómo las prácticas socialmente responsables pueden fomentar la innovación y el aprendizaje dentro de las organizaciones, avanzando en nuestra comprensión del valor estratégico de la responsabilidad social corporativa.
This study examines the differences between companies that focus solely on profit maximization and those that are socially and environmentally conscious. Using ANOVA analysis on data from 120 companies, we assessed variables such as burnout, organizational learning capacity, and radical innovation. Our findings reveal that socially conscious companies tend to have employees with lower burnout levels and greater capacities for innovation and learning. Unlike previous studies that have explored the relationship between corporate social responsibility and employee outcomes separately, this paper integrates these aspects to demonstrate that prioritizing social responsibility can provide a dual benefit: enhancing both employee well-being and organizational performance. This contribution offers new insights into how socially responsible practices can lead to improved innovation and learning within organizations, thereby advancing our understanding of the strategic value of corporate social responsibility.
