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Rafael José López Bedmar
Este artículo analiza la teoría del vínculo en la relación laboral especial de alta dirección, abordando sus implicaciones jurídicas y doctrinales. De origen jurisprudencial, esta teoría sostiene que, cuando un alto directivo asume simultáneamente funciones ejecutivas y es miembro del órgano de administración de la empresa, su vínculo laboral se subsume en el vínculo societario, lo que lo excluye del ámbito de protección laboral. En primer lugar, el estudio detalla los caracteres jurídicos de la relación especial de alta dirección. A continuación, examina la evolución doctrinal y jurisprudencial de la teoría del vínculo, distinguiéndola de otras figuras laborales y evaluando sus efectos prácticos en la relación entre directivo y empresa. Por último, se proponen revisiones críticas para adaptar esta teoría a las dinámicas organizativas y necesidades de protección jurídica actuales.
This article analyses the theory of the link in the special employment relationship of senior management, addressing its legal and doctrinal implications. Originating in jurisprudence, this theory holds that, when a senior manager simultaneously assumes executive functions and is a member of the company’s administrative body, his or her employment relationship is subsumed in the corporate relationship, which excludes him or her from the scope of employment protection. First of all, the study details the legal characteristics of the special senior management relationship. It then examines the doctrinal and jurisprudential evolution of the theory of the relationship, distinguishing it from other employment relationships and assessing its practical effects on the relationship between manager and company. Finally, critical revisions are proposed in order to adapt this theory to current organisational dynamics and needs for legal protection.
