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José Serrano Gallego
Esta cohorte representa casi el 20% de la población, unos 8 millones de personas. Según las estimaciones demográficas, en 2030 podría suponer el 30% de la fuerza laboral. A tenor de los datos, las compañías deben conocer cómo son y qué les motiva si quieren resultar atractivas para este talento joven, cuyas expectativas y demandas tienen sus propias particularidades. En este artículo, abordamos cómo afrontar el cambio de paradigma, pasando de la gestión de recursos a la gestión del talento.
