Derecho a la negociación colectiva y defensa de la competencia: ¿justo equilibrio o tutela vigilada?

• Autores: Francisca María Ferrando García
• Localización: Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 132, 2024, págs. 123-147
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Right to collective bargaining and antitrust rules: fair balance or supervised guardianship?
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• Resumen
  • español

    El presente estudio analiza la interacción entre el derecho a la negociación colectiva y el derecho de la competencia, así como la forma en que se delimitan sus respectivos campos de actuación. Si bien el trabajo representa un insumo económico para la empresa, no es una mera mercancía, por lo que las reglas de la competencia no deben aplicarse automáticamente a los acuerdos colectivos laborales que regulan las condiciones en que realiza. Es más, su función social y equilibradora de intereses justifica la exclusión de los convenios de las reglas de competencia, siempre que no se desnaturalice su función. Por las razones expuestas, tanto la doctrina judicial, como las instancias europeas reconocen los efectos restrictivos de la competencia inherentes a los acuerdos colectivos aplicables a las personas trabajadoras por cuenta ajena e incluso a los trabajadores autónomos en situación equiparable a aquellas, frente al criterio reticente de ciertas autoridades de la competencia a permitir las restricciones a la libre competencia por parte de la negociación colectiva.

  • English

    This study analyzes the interaction between the right to collective bargaining and competition law, as well as the way in which their respective fields of action are delimited. Although labour represents an economic input for the company, it is not a mere commodity, so that competition rules should not automatically apply to collective labor agreements that regulate the conditions under which it is performed. Moreover, their social and interest-balancing function justifies the exclusion of agreements from the antitrust rules, provided that their function is not distorted. For the reasons set out above, both judicial doctrine and European institutions recognize the restrictive effects of competition inherent in collective agreements applicable to employees and even to self-employed workers in a situation comparable to that of employees, in contrast to the reluctance of certain competition authorities to allow restrictions on free competition by collective bargaining.