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Antonio Pedro Baylos Grau 
, Joaquín Pérez Rey
El artículo se centra en señalar las dificultades que tiene un enfoque integral de la libertad sindical al discurrir entre el hecho social y su regulación jurídica, para, desde este planteamiento complejo, analizar el reconocimiento en la Constitución española del derecho a sindicarse libremente y los problemas que éste debía resolver en orden a la unidad o pluralidad sindical, la acción sindical en la empresa y la garantía jurisdiccional de la tutela de la libertad sindical. Junto a ello, la Constitución española introduce en su título preliminar la institucionalización de los sindicatos y de las asociaciones empresariales como elementos clave de la democracia, lo que plantea la necesidad de introducir la noción de representatividad y mayor representatividad sindical como criterio de selección y como consolidación de funciones esenciales de la acción sindical, al punto de poderse afirmar que el sistema sindical español se sostiene fundamentalmente sobre la noción de la representatividad, en torno a la cual gira la negociación colectiva y el diálogo social o la interlocución política sobre las políticas públicas en materia económica y social.
The article focuses on highlighting the challenges posed by an integrated approach to union freedom, navigating between the social reality and its legal regulation. From this complex perspective, it analyzes the recognition in the Spanish Constitution of the right to freely unionize and the issues it needed to address regarding union unity or plurality, union activity within companies, and the judicial guarantee of union freedom protection. Additionally, the Spanish Constitution introduces in its preliminary title the institutionalization of unions and employers' associations as key elements of democracy, which raises the need to incorporate the notion of representativeness and greater union representativeness as a selection criterion and as a consolidation of essential functions of union activity.
