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Carmen Sáez Lara 
Los cambios en las organizaciones empresariales, en las formas de trabajo y en el colectivo de las personas trabajadoras han determinado un sistema de representación, que no representa a un buen número de las personas trabajadoras y, específicamente, las que prestan servicios en empresas auxiliares, y en nuevos modelos empresariales, como las plataformas digitales, en definitiva, las personas más necesitadas de tutela colectiva. Partiendo de un diagnóstico inicial sobre la inadaptación del modelo de representación de los trabajadores a la realidad empresarial, con especial atención al proceso de transición digital, se avanzan propuestas de participación sindical y de flexibilización del modelo de representación sindical empresarial. Todo ello con la intención de colaborar en el necesario debate sobre el Estatuto del s. xxi
Changes in business organizations, in the forms of work and in the group of workers have determined a system of representation that does not represent a good number of workers and, specifically, those who provide services in auxiliary companies and in new business models, such as digital platforms, in short, the people most in need of collective protection. Based on an initial diagnosis of the inadequacy of the model of workers’ representation to the business reality, with special attention to the digital transition process, proposals for trade union participation and flexibility of the model of business trade union representation are put forward. All this with the intention of collaborating in the necessary debate on the Statute of the 21st Century.
