Resumen de Gestão de Talento em Instituições de Ensino Superior

Paula Cipriano, Carlos Rouco, Pedro Marques Quinteiro

• English

  The aim of this research is to carry out a systemic review of scientific studies published on talent management in Higher Education Institutions. Using the PRISMA method, searches were carried out on Google Scholar and the B-on database, covering articles in English, Portuguese and Spanish. The search was limited to the period between 2017 and 2023. Based on cross-referencing and reading several articles, nine studies were selected that were considered relevant to the study. The analysis carried out led to the conclusion that the studies supporting this literature review, although focused on institutions located in geographically distinct areas, identify similar procedures in terms of talent management in Higher Education Institutions and encounter challenges and difficulties that seem to cut across this sector and the current context, particularly with regard to the need to implement talent attraction, development and retention policies.

• português

  Através desta investigação, pretende-se analisar por meio de uma revisão sistémica, os estudos científicos publicados sobre a gestão de talento em Instituições de Ensino Superior. Com base na utilização do método PRISMA foram realizadas pesquisas no Google Scholar e na base de dados B-on, abrangendo artigos em língua inglesa, portuguesa e castelhana. A pesquisa foi cingida ao período entre 2017 e 2023. Com base em referências cruzadas e leitura de diversos artigos, foram selecionados 9 estudos considerados relevantes para o estudo. A análise realizada permitiu concluir que os estudos de suporte a esta revisão de literatura, embora focados em instituições localizadas em áreas geograficamente distintas, identificam procedimentos semelhantes ao nível da gestão de talento nas Instituições de Ensino Superior e encontram desafios e dificuldades que parecem transversais a este setor e ao presente contexto, nomeadamente no que se refere à necessidade de implementar políticas de atração, desenvolvimento e retenção de talentos.