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Natalia Jara Villarroel
Este estudio de tipo cualitativo explora la percepción que dirigentes de organizaciones de trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales en Chile y España tienen de las legislaciones que regulan el trabajo en aplicaciones móviles: la Ley Rider española de 2021 y la Ley 21.431 chilena de 2022. La investigación muestra que en España la Ley Rider es vista como un avance con limitaciones, mientras que en Chile existe una fuerte disconformidad por la falta de inclusión de las demandas laborales. Se argumenta que las aplicaciones digitales usan la novedad de su modelo de negocio para evadir responsabilidades y negar la existencia de una relación laboral, ya que, a pesar de las nuevas legislaciones, las plataformas en ambos países continúan buscando formas de eludir sus obligaciones legales y mantener la falsa autonomía de las y los trabajadores.
This qualitative study explores the perceptions of leaders from digital platform worker organizations in Chile and Spain regarding the legislation governing work on mobile applications: Spain‘s 2021 Rider Law and Chile‘s 2022 Law 21.431. The research reveals that in Spain, the Rider Law is perceived as a step forward with limitations, whereas in Chile there is significant dissatisfaction due to the lack of inclusion of labor demands. It is argued that digital platforms leverage the novelty of their business model to evade responsibilities and deny the existence of an employment relationship. Despite the new legislation, platforms in both countries continue to seek ways to circumvent their legal obligations and maintain the false autonomy of workers.
