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Hace varios años leí en la HARVARD LAW REVIEW un artículo titulado «FACIALDISCRIMINATION: EXTENDING HANDICAP LAW TO EMPLOYMENT DISCRIMINATION ON THE BASIS OF PHYSICAL APPEARANCE». En él se pone de manifiesto que las personas cuyo aspecto físico choca intensamente con los cánones de belleza que maneja la mayoría social [hombres o mujeres extremadamente obesos o delgados, enanos o gigantes, personas con cicatrices horribles en el rostro o simplemente con rasgos muy asimétricos ...] sufren una grave discriminación en el ámbito laboral, tan ilegítima -desde el punto de vista constitucional- como la fundada en el sexo o la raza del trabajador.
