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Madrid, España
1.er Premio Revista Estudios Financieros 1994.Modalidad: Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
La reforma del mercado de trabajo, que en fechas próximas producirá una indudable transformación del panorama de las relaciones laborales de nuestro país, viene siendo monopolizada en cuanto a estudios dogmáticos se refiere por un importante cúmulo de análisis sobre aspectos relacionados con la flexibilidad de entrada (contratación temporal), de salida (extinción por causas objetivas, despidos colectivos, despido disciplinario) y por la propia flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo (jornada, movilidad funcional y geográfica, expedientes de modificaciones sustanciales). Tan intenso interés deja fuera, en un discreto segundo plano, a uno de los aspectos que, entendemos, mayor trascendencia está llamado a tener en la definición de un modelo flexible de relaciones laborales: el salario.
La determinación de salarios es una cuestión de gran complejidad y se encuentra lejos de la simple interrelación entre las tradicionales curvas de oferta y de demanda. Las diferencias de salarios y la no existencia de un salario único se han explicado desde varios factores. En primer lugar, la falta de homogeneidad del trabajo, bien en cuanto a los factores naturales que influyen en el mismo (fuerza, inteligencia, habilidades específicas, etc.), bien por el grado de formación educativa o especialización de la mano de obra, elementos ambos que contribuyen a la falta de uniformidad salarial. En segundo lugar, aspectos como la carencia de información, las barreras ocupacionales o geográficas, así como las diferencias de demanda (competitividad de la empresa, capacidad innovadora, gestión de recursos humanos, tipología del sector, etc.), o las peculiares características de los propios empleos coadyuvan a la imposibilidad de trazar líneas homogéneas para la variable salarial.
