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José Luis Lafuente Suárez
Resulta evidente que el Derecho Laboral tradicional sufre, sobre todo a partir de las suce- sivas crisis económicas iniciadas en 1973, una revisión, o al menos una reestructuración de sus principios básicos, que a su vez se reflejan en el tema de la contratación laboral (principio de estabilidad en el empleo), obligando a los estados a conjugar normativamente las disposiciones que combaten la creciente lacra del desempleo con las medidas que flexibilicen el mercado de trabajo.
Respecto a éstas, y siguiendo a MARTÍN VALVERDE, pueden afectar tanto a las normas reguladoras del acceso al trabajo (contratación) como a las que se refieran a la utilización de la mano de obra ya contratada (movilidades geográfica y funcional) así como a las regidoras de la extinción de la relación laboral por voluntad del empleador.
