Prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995): derechos y obligaciones de las empresas y de los trabajadores

• del Val y de la Fuente, Eustasio ^[1]
  1. [1] Inspector de Trabajo y Seguridad Social (excedente). Asesor Jurídico de Asepeyo (España)
• Localización: Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, ISSN-e 2792-8322, ISSN 2792-8314, Nº. 154, 1996, págs. 3-28
• Idioma: español
• DOI: 10.51302/rtss.1996.18183
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• Resumen

  • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre) pretende ser el pilar fundamental o el marco general de las acciones preventivas en las empresas españolas.

    Con su aprobación se ha dado cumplimiento al mandato contenido en el artículo 40.2 de la Constitución Española, así como se ha producido la trasposición al ordenamiento jurídico español de la normativa de la Unión Europea (principalmente la Directiva 89/391/CEE, también conocida como «nueva Directiva-Marco», que debió haber sido traspuesta antes del 31-12-1992), a la vez que ha incorporado al Derecho español los compromisos contraídos con la OIT a partir de la ratificación del Convenio número 155.

    Por otra parte, la ley trata de poner fin a una gran dispersión normativa anteriormente vigente y de actualizar regulaciones desfasadas o de regular situaciones nuevas no contempladas en la normativa anterior.

    La ley entrará en vigor a partir del día 10 de febrero de 1996.