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Francisco López Barón, Miriam Díez Piñol
Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa» de la empresa, estrechamente ligada a la «cultura empresarial». Este concepto justifica la importancia estratégica de esta variable y la necesidad de gestionarla eficazmente para asegurar la adaptación de la empresa a las, cada vez mayores, exigencias del entorno competitivo.
