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Sofía Beltrán Miralles
El estudio de la relación laboral especial de alta dirección y, más concretamente, de su ámbito subjetivo, ofrece diversos puntos de interés que motivan un análisis reflexivo sobre la materia.
En la relación laboral especial de alta dirección convergen, junto a los aspectos derivados del Derecho del Trabajo, los derivados de su carácter cercano a la normativa civil y mercantil, motivados no sólo por la relevante función del alto cargo dentro de la empresa y su situación de teórica igualdad en relación al empresario, sino también por la tradición legislativa que venía incluyendo a este personal dentro del ámbito de aplicación de la legislación civil y mercantil.
La elección del tema del ámbito subjetivo como cuestión principal de análisis, obliga a delimitar el criterio de inclusión en la relación laboral especial y sus límites, ya sea respecto de los órganos de la empresa, ya sea respecto de la relación laboral común. Debe tenerse en cuenta que, junto al inicial criterio restrictivo en cuanto al ámbito subjetivo, se observa en la jurisprudencia una línea ampliatoria del concepto, lo cual hace que el análisis de esta cuestión sea especialmente interesante desde el punto de vista del laboralista.
Como consecuencia lógica de lo anterior, es necesario el estudio de las fuentes reguladoras de la relación laboral especial, que conectan con el elemento subjetivo puesto que las fuentes vienen condicionadas por el ámbito de aplicación de la relación laboral especial, esto es, por los sujetos que la integran.
A grandes rasgos, los motivos que llevan al análisis de la relación laboral especial quedan explicados brevemente, así como el contenido del estudio, dividido en una parte en la que se estudiará el ámbito subjetivo estrictu sensu y en una segunda parte donde se procederá al examen de las fuentes reguladoras de la relación laboral, para terminar con las conclusiones del estudio.
